国家公务员制度知识讲座第二讲职位分类和公务员的录用与考核

【作者】徐邦友
【作者单位】浙江行政学院行政管理教研室
【年份】1994
【卷号】第2期
【页码】46-48
【ISSN】1007-9092
【关键词】国家公务员制度公务员的录用职位分类人事管理知识讲座分类制度公务员考核考核方法品位分类工作内容和要求
【摘要】一、职位分类人事分类是人事管理的基础,有效的人事管理离不开科学的人事分类。目前世界上通行品位分类和职位分类两种人事分类制度。品位分类是对公务员按其学历、资历和地位进行分类,职位分类则是对职位按其工作的性质、工作难易程度、责任轻重及所需资格条件分为不同的类别和等级,详尽规定每一职位的工作内容和要求,以此作为对公务员考试录用、考核晋升、培训提高以及确定工资待遇的依据。两种分类制度各有千秋,必须相互取长补短。我国实行的是兼有二者优点、具有中国特色的职位分类制度。其主要内容有:
【文献类型】期刊