论公务员考核的模糊性质与模糊表达

【作者】高抗
【作者单位】中共浙江省委党校
【年份】1996
【卷号】第4期
【页码】36-39
【ISSN】1007-9092
【关键词】公务员考核国家公务员模糊性质考核内容考核结果模糊综合评判公务员管理经典数学模糊评判模糊数学
【摘要】我国的公务员制度规定,对国家公务员进行年度考核,并将考核结果作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据.因此,对公务员的考核是公务员管理的基础环节,公务员管理的质量直接取决于考核结果的客观性.而科学的考核方法则是实现考核结果客观性的前提.本文旨在从方法论角度探讨公务员考核的性质以及考核结果的表达方式.一、公务员考核:一个模糊性问题我们先来看一个生活中的模糊问题.人们去商店买衣服,但最终是否购买则取决于对这件衣服的评价,而评价的要素又涉及到衣服的款式、价格、质地、颜色等多种因素...
【文献类型】期刊