改革创新中的干部容错机制研究

【获取途径】超星期刊网
【作者】马晓黎，成为杰
【作者单位】中共济南市委党校科研部；中共浙江省委党校党史党建教研部
【年份】2018
【卷号】第3期
【页码】37-44
【ISSN】1003-5478
【关键词】政府创新容错机制问责机制政策企业家干部激励
【摘要】通过容错机制调整干部在创新中的成本收益结构,能够引导、激励干部创新。改革开放以来,我国干部容错形式大体可以归纳为信任保护、授权试点、政绩聚焦、上级包庇、腐败共谋等五种形式,其中前两种促进了改革事业,第三种需要严格规范,而后两种则必须坚决杜绝。当前,建立容错机制需要对容错导向进行明确界定;建立容错甄别程序;完善事前备案、事中台账、事后答辩制度;更加严格地执行问责制度;营造激励干部创新的良好氛围,建立配套制度。
【基金】国家社会科学基金
【文献类型】期刊

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