考核越多绩效就会越高吗？——一个组织行为学的阐释

【作者】丁丁，陈宏彩
【作者单位】¹中共浙江省委党校全面从严治党研究中心；²中共浙江省委党校公共管理教研部
【ISSN】1008-4479
【关键词】个性化考核内生性绩效干部考核组织行为
【摘要】统筹规范绩效考核是推进基层减负十分重要的一环。“考核越多绩效就会越高吗？”一直以来都是组织行为学探讨的焦点议题。为回应绩效考核的这一议题，尝试引入“个性化考核”与“内生性绩效”两个概念，发现现实中组织的“考核多少”与“绩效高低”并不总是正相关的，影响因素错综复杂；同时提出放任自流型、高效发展型、压力管理型、有效考核型四种组合模式，剖析不同人性假设下绩效考核的内在机理，从而给出“过度考核诱致绩效递减”的一个组织行为学解释，为在绩效考核基础上建立科学激励机制奠定扎实的基础，助力机关效能建设与治理效能...
【基金】国家社会科学基金
【文献类型】期刊