地方政府如何吸引人才? ——基于政策营销视角的混合研究

【获取途径】超星期刊网
【作者】徐畅，金铭，陈丽君
【作者单位】¹中共浙江省委党校(浙江行政学院)公共管理教研部；²中共浙江省委党校(浙江行政学院)浙江省“八八战略”创新发展研究院；³之江实验室；⁴浙江大学公共管理学院；⁵浙江大学浙江省人才发展研究院
【年份】2024
【卷号】第2期
【ISSN】1007-9092
【关键词】人才政策政策营销营销人员特征利益感知政策获取意愿
【摘要】地方政府围绕人才资源展开竞争已成为理论研讨焦点。既有研究关注到了政策营销对于“竞争人才”的重要意义,但尚未对营销效果发挥的作用机理展开深入分析。对此,从营销人员特征切入,以实施人才强省战略二十多年的浙江为调查场域,依托扎根理论研究和结构方程模型展开的混合研究表明:营销人员特征对人才政策价值营销效果具有显著的正向影响;利益感知在营销人员特征与人才政策营销效果的关系中具有中介效应;政策获取意愿在营销人员特征与利益感知的关系中、利益感知与人才政策价值营销效果的关系中均发挥了负向调节作用。这一结论可为政...
【基金】国家社会科学基金
【文献类型】期刊