干部制度改革应首先转变三个观念

【作者】魏继让
【作者单位】浙江省委党校副校长、副教授
【年份】1986
【卷号】第5期
【页码】32
【ISSN】1004-2253
【关键词】干部制度改革三个观念思想政治管理党的历史滥用权力转变为投机心理消极作用单位领导接班人
【摘要】一、应从重选拔转变为重管理。我们历来重视选拔德才兼备者担任领导,这是对的。但是却不重视选拔后的管理,以致造成很多弊病。首先,预定接班人的做法就不科学,既不易选准,又会助长一些人的投机心理;如有变化又会带来许多消极作用。其次,任何办法,选不准是难免的;就是选准,不解决上任后的管理问题,没有必要的约束,也会发生变化,甚至滥用权力。这种情况在我们党的历史上有极为深刻的教训。第三,重选拔轻管理不能发挥各种人才的特长。例如对于所谓“能人”,管理得好,可以扬长避短,管理不好,就适得其反,这就必然限制了对一些...
【文献类型】期刊