东西方人力资源管理的差异和趋同

【作者】汤美芳
【作者单位】中共浙江省委党校
【年份】1999
【卷号】第2期
【页码】44-47
【ISSN】1007-9092
【关键词】人力资源管理管理思想东西方人的全面发展管理理论儒家思想经济增长团体主义儒家文化东南亚金融危机
【摘要】在西方国家具有不同文明、历史和文化传统,不同的文化特点渗透到企业管理中,产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产实践中,东西方国家各自形成了不同的管理风格与特色。 1.东西方人力资源管理思想的起源和发展东方的管理思想在古代表现得比较充分,主要以中国为代表,日本、韩国则都是借鉴中国的儒家思想发展起来的。在古代,中国产生了一系列以儒家思想为基础的“人本主义”管理思想,如孟子的“性善说”、荀子的“性恶说”,以及告子的“无善无不善说”以及“人性可塑说”等等,在此基础上提出了一系列对人性加以激励和教化...
【文献类型】期刊