民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡：兼论浙江省“协同机制”的范式创新

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【作者】许光
【作者单位】中共浙江省委党校经济学教研部；浙江省科学发展观与浙江发展研究中心
【年份】2011
【卷号】第27卷
【期号】第6期
【页码】105-110，124
【ISSN】1007-9092
【关键词】福利经济浙江民营企业工资增长机制
【摘要】构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制,是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题,发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂,突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度,可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡,并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长'协同...
【基金】浙江省社会科学界联合会研究课题
【文献类型】期刊